在簽訂了勞動合同的情況下公司變更工作地點違規(guī)嗎？

公司這樣做需征得勞動者同意，若對勞動者上班造成很大影響，勞動者可申請離職，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點，應根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。

一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應符合以下條件：

一是企業(yè)經(jīng)營上所必需；

二是未違反勞動合同約定；

三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；

四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任；

五是調(diào)動地點過遠者，雇主給予以必要之協(xié)助。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當、合理，勞動者是應該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟補償金法院是應予支持的。

勞動合同里寫了公司有權(quán)對員工進行調(diào)崗，代表公司也可以改變工作地點嗎？更換城市了

公司有權(quán)利對員工進行調(diào)崗是對的，但是調(diào)崗/變更工作地點就是變更勞動合同，公司對勞動合同進行變更，需要征得員工同意，協(xié)商不一致，公司可以與員工解除勞動合同，只要按照規(guī)定的要求支付補償金就可以。

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。

但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權(quán)。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務關(guān)系的發(fā)展。

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務關(guān)系重新進行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。

勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

員工在合同期內(nèi)被調(diào)換工作地點

雖然勞動合同上沒有寫工作地點，但是你已經(jīng)在現(xiàn)在的工作地點實際履行合同。因此，要調(diào)你到上海工作，屬于變更勞動合同，需要得到你的同意。你不同意的話，應該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經(jīng)濟補償。你本人千萬別提出辭職。至于工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超過40小時。國定假日加班必須支付加班費。當年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。 有空多看一些職場的文章吧，像六度伯樂網(wǎng)就有不錯的職場文章。

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