公司變更工作地點,員工可以獲得補償嗎?

公司變更工作地點，員工可以獲得補償。一般情況下，工作地點的變更，通常屬于勞動合同的變更。如果勞動者不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同的，那么勞動者可以獲得補償或賠償。但是如果是勞動者自己辭職的，那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動者在，該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司變更工作地點,員工可以獲得補償嗎?

公司變更工作地點，員工可以獲得補償。一般情況下，工作地點的變更，通常屬于勞動合同的變更。如果勞動者不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同的，那么勞動者可以獲得補償或賠償。但是如果是勞動者自己辭職的，那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動者在，該單位的工作年限來定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司要強行進行崗位調動，還要更換工作地點，我不肯公司就說要么調崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個員工的基本要求。但由于工作原因或地點問題而不服從的話，如果沒有充分的理由而被裁的話，如果達到單位被裁條款且這個條款是通過員工大會同意的，就沒有賠償的了。如果沒有就可以要求賠償。

勞動合同里有公司要求在公司范圍內調整工作地點嗎

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