公司調崗變更地點

調崗的正規程序關于調崗的正規程序關于調崗的正規程序，很多企業為了企業的利益，管理者會進行一些人員的調動，調動人員的時候都是需要走相關的流程的。下面就讓我為大家介紹一下關于調崗的正規程序的相關信息吧，一起來看看。調崗的正規程序1一、變更工作地點變更工作..

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公司調崗變更地點

發布時間：2022-11-06 熱度：

調崗的正規程序

關于調崗的正規程序關于調崗的正規程序，很多企業為了企業的利益，管理者會進行一些人員的調動，調動人員的時候都是需要走相關的流程的。下面就讓我為大家介紹一下關于調崗的正規程序的相關信息吧，一起來看看。調崗的正規程序1一、變更工作地點變更工作地點的情形主要分為兩種一、市區內調整工作地點二、工作地點調整到其他地市。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故依據法律規定用人單位需要與勞動者協商一致方可變更，否則勞動者有權解除勞動合同并要求經濟補償金。一般勞動合同中工作地點只要約定是在XX市，這樣在市內變更工作地點就不能算嚴格意義上的變更工作地點。如工作地點調整到其他地市，則需要就變更勞動合同協商一致，否則用人單位可能需要承擔經濟補償金。調崗需滿足三個條件，一是用人單位生產經營需要，二是工資水平與原崗位基本相當，三是不具有侮辱性和懲罰性。故用人單位調崗，***好有合理理由，并且企業規章制度約定了企業根據經營管理需要可自主調崗并明確調崗范圍。調崗的正規程序21、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的'內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執一份。公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些公司隨意調崗調薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。員工申請仲裁前需要準備好下面的材料：1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；3、勞動者本人的身份證復印件一份；4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。準備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

單位變更工作地點，未書面通知，是否違約

未書面通知是違約的，公司單方面調整工作崗位或者工作地點，員工有權拒絕，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

如果流量遠遠低于保證***度的***小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某***量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項***高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不接受公司調崗（崗位不變，地點變動）

您好。若勞動合同約定了具體地點的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個月工資作為經濟補償金。若工作地點只約定了本市的，變更工作地點對您的生活產生實質不利影響的，一般用人單位也要支付經濟補償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單位也需支付3個月工資作為經濟補償金。您可提起勞動仲裁，如需幫助的，可聯系。祝順利。