變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司有權(quán)強制調(diào)崗降薪變更工作地點嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因為辭退員工是需要進行相應的經(jīng)濟賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進行經(jīng)濟賠償。

在員工進入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。

用人單位是否有權(quán)單方變更工作地點

在律師實務中，我們經(jīng)常會聽到、看到勞動合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對員工的工作崗位進行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務需要派員工到全國任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動”；“公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工的工作崗位、地點，不服從則以違反公司勞動紀律處理，直至解除勞動合同”；“公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點的權(quán)利，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第29條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，***履行各自的義務。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備條款。因此，無論是勞動者還是用人單位，都應當遵守勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的規(guī)定，***、實際的履行各自的義務。用人單位在勞動合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點的條款其實是免除了自己與勞動者之間的協(xié)商責任，排除了勞動者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，這類條款因為免除自己的法定責任，排除勞動者的權(quán)利，所以應屬無效條款。一、用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采取書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更采用的書面形式，包括勞動者的工資單、崗位變化通知等等，因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務本身就必然會不斷變化，如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動合同的變更，因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動者的工作崗位，但應當對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。三、對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的，用人單位同樣應當對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。四、用人單位與勞動者對于調(diào)整工作內(nèi)容以實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對合同變更達成一致。五、勞動合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

股份公司是否可隨意調(diào)整與其簽訂勞動合同的勞動者的工作地點，工作崗位？

ning zhi

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