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公司有權利強制輪崗嗎法律分析：單位不可以強制員工輪崗。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，只有經企業(yè)與員工協(xié)商一致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協(xié)商一致的方式調整崗位、降低工資等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條..
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發(fā)布時間：2022-11-06 熱度：
法律分析：單位不可以強制員工輪崗。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，只有經企業(yè)與員工協(xié)商一致才可以變更的，即單位需要員工輪崗的，雙方可通過協(xié)商一致的方式調整崗位、降低工資等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，***履行各自的義務。
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬于變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。
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你自己的權利都不去爭取，你打算讓誰去爭取？
你這種情況如果沒有簽合同明確說明，多少時間之前辭職沒有薪水，那都應該付給你的。
如果老板確實不給找勞動局仲裁。
你需要能夠證明你在這個地方工作了這一段時間哈。
應該是不可以的，沒有什么別的方法，因為平安也是要簽約的。你在你現(xiàn)在的工作單位已經簽了合同如果再想去別的地方必須離職，如果想去別的地方在離職后可以考慮，需要當?shù)氐闹鞴苋耸虏块T同意，再次簽約才能在新的地方工作。
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