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公司要求變更我的工作地點,本人不同意,如何處理?公司是如此規(guī)定的,但工作必須要求公司對個人的合理要求,如果你不同意更換地址,可以與公司協(xié)調,但公司整體大方向都是如何動作的話,是無法提出賠償的!你好,我想咨詢下,我在單位5年多,現單位要將我調到其他地方..
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發(fā)布時間:2022-11-06 熱度:
公司是如此規(guī)定的,但工作必須要求公司對個人的合理要求,如果你不同意更換地址,可以與公司協(xié)調,但公司整體大方向都是如何動作的話,是無法提出賠償的!
勞動合同里面的相關重要條件的變更,必須雙方同意。公司是無權強行調你走的,法律上說是如此。那么我們看實際操作,雖然嚴格意義上來說,不允許辭退三期女員工,但是與公司交惡,你后續(xù)大概也不會有比較正常的工作環(huán)境。大致來說有以下幾種情況:1、與公司協(xié)商,委婉的表達自己現在的身體狀況,希望能在原地方工作。很多公司為了不支付女員工的產假待遇,都會用各種奇葩手段逼你自離,如果你們公司也是這種想法,那這一條明顯走不通。2、你表現強硬的不去,公司也非常強硬,不去就辭退。那么你只能去仲裁庭申請勞動仲裁,你仲裁的訴求可以有兩種A、恢復勞動合同關系。B、同意解除勞動合同關系,但是公司必須賠償。這里就要分開說,延續(xù)上面的公司的態(tài)度,實際就是逼你離職的話,基本不可能同意恢復勞動合同關系。也就是說你只能選擇B,或者說你堅持選擇A,那么你跟公司之間就是一場拉鋸戰(zhàn)。根據經驗來看,仲裁大約在3個月內能夠裁定。公司如果沒有特殊的理由(比如破產),仲裁庭肯定是會支持你的訴求。公司可以選擇去法院起訴,要求撤銷裁定,這就到了一審,短的半年,長的一般1年內。肯定公司還是會敗訴,那么再上訴,到二審,可以再拖1年。一線城市的訴訟周期會短一些,但是從仲裁到二審,***短也要1年半。所以,公司可以拖,你自己考慮時間成本。拖到***后,你還愿意跟他們恢復勞動合同關系嗎?這個時候你肯定也只想拿一筆賠償走人吧,那么公司的目的就達到了。賠償的標準按照你說的在單位工作5年多了,我且按照5年半來分析。也就是補償金的按照6個月的基本標準算。公司明顯是違法接觸,那么這個時候就不是補償金,而是賠償金,2n。n就是你的約定薪酬(月工資),就是說,你執(zhí)意仲裁然后到二審,大約能獲得10個月月薪的賠償(不滿5年半是9個月)。然后這期間你的產假工資,如果對方斷了你的社保導致你無法正常領取生育津貼,這部分公司需要賠付。大概就是這些,你可以核算一下成本和收益,在做決定。當然,***重要的,你要明白,公司為什么這時候給你調崗,他目的何在。如果不是為了趕你走,個人建議,還是跟公司友好協(xié)商好一些。
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