公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償的！

你好，我想咨詢下，我在單位5年多，現單位要將我調到其他地方工作，也是單位的工作。我因要懷孕，不想去

勞動合同里面的相關重要條件的變更，必須雙方同意。公司是無權強行調你走的，法律上說是如此。那么我們看實際操作，雖然嚴格意義上來說，不允許辭退三期女員工，但是與公司交惡，你后續(xù)大概也不會有比較正常的工作環(huán)境。大致來說有以下幾種情況：1、與公司協(xié)商，委婉的表達自己現在的身體狀況，希望能在原地方工作。很多公司為了不支付女員工的產假待遇，都會用各種奇葩手段逼你自離，如果你們公司也是這種想法，那這一條明顯走不通。2、你表現強硬的不去，公司也非常強硬，不去就辭退。那么你只能去仲裁庭申請勞動仲裁，你仲裁的訴求可以有兩種A、恢復勞動合同關系。B、同意解除勞動合同關系，但是公司必須賠償。這里就要分開說，延續(xù)上面的公司的態(tài)度，實際就是逼你離職的話，基本不可能同意恢復勞動合同關系。也就是說你只能選擇B，或者說你堅持選擇A，那么你跟公司之間就是一場拉鋸戰(zhàn)。根據經驗來看，仲裁大約在3個月內能夠裁定。公司如果沒有特殊的理由（比如破產），仲裁庭肯定是會支持你的訴求。公司可以選擇去法院起訴，要求撤銷裁定，這就到了一審，短的半年，長的一般1年內。肯定公司還是會敗訴，那么再上訴，到二審，可以再拖1年。一線城市的訴訟周期會短一些，但是從仲裁到二審，***短也要1年半。所以，公司可以拖，你自己考慮時間成本。拖到***后，你還愿意跟他們恢復勞動合同關系嗎？這個時候你肯定也只想拿一筆賠償走人吧，那么公司的目的就達到了。賠償的標準按照你說的在單位工作5年多了，我且按照5年半來分析。也就是補償金的按照6個月的基本標準算。公司明顯是違法接觸，那么這個時候就不是補償金，而是賠償金，2n。n就是你的約定薪酬（月工資），就是說，你執(zhí)意仲裁然后到二審，大約能獲得10個月月薪的賠償（不滿5年半是9個月）。然后這期間你的產假工資，如果對方斷了你的社保導致你無法正常領取生育津貼，這部分公司需要賠付。大概就是這些，你可以核算一下成本和收益，在做決定。當然，***重要的，你要明白，公司為什么這時候給你調崗，他目的何在。如果不是為了趕你走，個人建議，還是跟公司友好協(xié)商好一些。

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