單位有權隨意調動員工工作地點嗎

法律分析：公司為了能夠隨意調動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業務覆蓋范圍內”，企圖讓員工在遭遇調動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

老板可以隨意調動員工的工作地方嗎？

員工調動管理制度中：公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準隨意調動員工，也不排除因員工工作失誤，專業不精等情況不再適應本崗位職能要求，經公司***全衡作出調動命令，換崗位。一、員工調動程序如下：1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。

3、調動員工原工作部門***審批。4、新工作部門***簽字審批。5、報人事管理部門審核。6、總經理批準。7、辦理員工調動交接手續，并將資料返人事管理部門。8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。二、員工調動后新資變動管理1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發生變化）調動的。

分公司要解散，總公司能否要求分公司員工到其他地方上班？

你好！律師來回答吧，我們不專業！希望對你有所幫助，望采納。

跟公司簽合同，工作地在A,轉正后公司原因需要變更工作地點B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償的嗎

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