公司要變更工作地點員工應該如何應對

法律分析：工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

公司變更工作地點，重新簽訂工作合同？

公司變更工作地點，重新簽訂工作合同，變更工作地點屬于變更勞動合同，用人單位應當與勞動者協商，必須經過勞動者同意。勞動者不同意的用人單位不得單方面變更。變更勞動合同應當采用書面形式。

公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動合同，勞動者可以與用人單位協商變更，如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系，在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，***好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

單位變更我工作地點，讓主管口頭通知我，我不同意

我不是律師，學過一點法律，我來回答一下，不知道說得對不對。你們的合同寫了范圍是上海，單位更換地點沒更換到上海以外，這個不算違約。你提到更換了幾次合同，勞動合同法規定如果簽訂了兩次固定期限合同，第3次就應該簽無固定期限合同了，也就是說你不用工作滿十年已經是傳說中的終身員工了，如果你這是簽第三次合同，且單位不是和你簽的無固定期限合同，你應該可以去申請仲裁。第3個問題不遲到不早退，遵守紀律，單位是不能開除你的，不符合單位隨時解除合同的條款，但是單位可以在合同到期以后不和你續約。順便說一句，如果單位合同到期不和你續約你可以拿到補償金，補償金是按你工作一年補償一個月工資。按你上個月的工資金額計算。如果你執意要去仲裁，你***好先看看合同條款是怎么規定的，特別是這句話應該好好研究一下：現在新的合同中工作地點只寫了大范圍上海，經協商后雙方同意可以換。如果合同是說工地地點固定，如果要變更需要雙方協商同意，那你這個應該可以去試試，如果是說變更到上海以外需要雙方協商同意，那勸你還是不要去費精神了。希望有專業人事來看看我說得對不對。共同探討。

企業有權單方變更工作崗位和工作地點嗎

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