哺乳期公司可以調崗位嗎?

哺乳期公司與女職工協商一致的可以調崗，否則女職工有權拒絕。女職工因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國民法典》第四百六十七條本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，并可以參照適用本編或者其他法律***相類似合同的規定。《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明你不能勝任原工作，而單方面調換職位，你可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

拓展資料：孕婦被辭退的應得賠償？

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限x離職前12月的平均工資x2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

哺乳期可以做勞動合同變更嗎

勞動者處于哺乳期間，用人單位不能隨意變更合同，但與勞動者協商一致時可以進行變更。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

勞動合同，母子公司，到期變更工作地點等仲裁認定問題

合同自簽訂之日起具有法律效力，你們的這份協議是有效的，但是不動產房屋需要變更到你名下才能變成你的房子，只有這份合同是不行的。房子過戶給你以后就沒有你兒子的什么事情了。你盡管放心。其實解決這個問題還有更好的辦法。由于涉及職業秘密就不在這說了。

廣州公司哺乳期內調動我工作地點

你***好跟***談談吧，只要不是開除應該不違法吧再看看別人怎么說的。

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