可以降哺乳期員工調到外地辦事處嗎？

***不可以，根據勞動法和婦女權益保障法的規定，女職工在產假或者哺乳期內不允許調整工作崗位，而且在此期間工資必須全額發放，如果單位非讓你到外地辦事處工作，這是違反勞動法的，你可以不執行，如果單位強迫你去，你可以向上級部門進行申訴，讓上級***給你主持公道

休產假期被調動到遠地點上班合理嗎

變更工作地點屬于變更勞動合同的行為，未經職工同意不能生效，職工可以拒絕，要求單位按原合同履行。

國家法律保護“三期”婦女的合法權益，哺乳期女職工的合同變更仍需雙方協商一致方可生效。單位強行變更工作地點的，可以通過工會或婦聯等相關組織與單位交涉，如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

宋聰聰律師

擅長:婚姻家庭

張保剛律師

擅長:公司法務

擅長:損害賠償

擅長:勞動工傷

擅長:稅務合規

朱哲雨律師

擅長:合同糾紛

李昌鎖律師

擅長:經濟糾紛

李金杏律師

擅長:債權債務

產假后被公司通知更換工作地點,這合法嗎?我不去新工作地點上班可以嗎?有哪些法文規定?

你好！你是屬于勞務派遣？如果是勞務派遣，你應該與勞務派遣公司進行溝通。如果的確其他同事都是這樣，那么從理性上應該服從，當然你可以拒絕，但拒絕的前提是你的勞動合同是怎么簽訂的，是否具體到了某個工作地點，但如果列的范圍很大（比如**市），在市范圍內進行變動，是可以的。如果以上公司是合法的，那么你擅自不去上班肯定是曠工打字不易，采納哦！

勞動合同，母子公司，到期變更工作地點等仲裁認定問題

合同自簽訂之日起具有法律效力，你們的這份協議是有效的，但是不動產房屋需要變更到你名下才能變成你的房子，只有這份合同是不行的。房子過戶給你以后就沒有你兒子的什么事情了。你盡管放心。其實解決這個問題還有更好的辦法。由于涉及職業秘密就不在這說了。

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