公司要把員工調(diào)到外地工作,員工有權(quán)拒絕嗎?

公司要把員工調(diào)到外地工作，員工有權(quán)拒絕的。需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國流動(dòng)，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候相比都發(fā)生了巨大的變化，比如原來總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動(dòng)合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動(dòng)合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已。

現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會(huì)的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

公司強(qiáng)制變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

法律分析：有權(quán)拒絕。員工跟單位簽訂勞動(dòng)合同是平等自愿、協(xié)商一致的原則的，員工工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)更改的時(shí)候，正常是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，員工也可以選擇是否接受相關(guān)調(diào)動(dòng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

我在公司干了十二年，它現(xiàn)在要變更我的工作環(huán)境，工作地點(diǎn)，我不同意。

勞動(dòng)合同應(yīng)約定工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，若變更應(yīng)雙方協(xié)商，如未經(jīng)勞動(dòng)者同意變更，則違反了勞動(dòng)合同，單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。此外，樓上說的有道理哦，你要看看是哪種性質(zhì)的調(diào)動(dòng)。

強(qiáng)行更換工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)，我該怎么辦

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