公司合并變更了上班地點(diǎn)(公司合并注冊資本要變更嗎)

如果公司搬遷變更工作地點(diǎn)，員工離職有什么補(bǔ)償嗎？公司搬遷變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不想去新工作地點(diǎn)上班，那么與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因?yàn)楦鞣N原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復(fù)存在，解除與這類崗位上職員的勞動(dòng)合同應(yīng)..

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公司合并變更了上班地點(diǎn)(公司合并注冊資本要變更嗎)

發(fā)布時(shí)間：2022-11-06 熱度：

如果公司搬遷變更工作地點(diǎn)，員工離職有什么補(bǔ)償嗎？

公司搬遷變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不想去新工作地點(diǎn)上班，那么與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，才能按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果因?yàn)楦鞣N原因，用人單位內(nèi)部的一類工作崗位不復(fù)存在，解除與這類崗位上職員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。

用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同變更進(jìn)行協(xié)商，如果無法就辦更勞動(dòng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者沒有按照法律規(guī)定支付您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以通過到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)您的權(quán)利。

變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理

法律分析：勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。