在職場上，單位可以隨意變更我的崗位嗎？

按照勞動合同法及實施條例的規定，公司要單方調崗，需要與員工協商一致。畢竟工作崗位和工作地點是勞動合同中的必備條款，涉及到員工的工作和生活環境的重大變化，需要征得員工的同意。當然這里有兩個例外情形：

一是法律規定的員工不勝任工作，員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能勝任原崗位，公司轉產，技術革新等實際經營需要以及裁員的情況，單位有法定調崗權，無需征得員工同意。

二是事先在勞動合同中約定單位有權單方調崗。

但是即便事先約定調崗，公司在調崗時也需要滿足以下條件：公司實際經營所必需；前后崗位工資待遇相差不大；不具有侮辱性；調整后崗位是員工能力所能勝任的；以及公司應為調整崗位或工作地點提供必要的便利。（如提供班車接送，或者發放交通補助等）所以單位調崗不能隨心所欲，員工在面對單位單方不合理調崗有權拒絕。

如果不是上述四種法律規定的調崗情形，對于公司的單方調崗有權予以拒絕，如公司發出書面調崗函，可書面回復不同意調崗。這個過程保存和固定雙方往來函件，以防發生爭執無證據可尋。回復不同意調崗后，仍應在原崗位和工作地點工作，并做好考勤打卡等事項，以防公司以員工曠工為由，視為嚴重違反勞動紀律和規章制度為由進行解聘。

作為公司來說，如未事先約定公司有權調崗，應盡量避免出現濫用單方調崗的情形。與員工進行協商，并對調崗做出一定的協助和便利，比如適當提高工作待遇，提供班車往來接送，以及發放交通補助等，讓員工更容易接受公司的調崗。當然，如果出現法定的四種情形，在做好前期考核及證據的收集后，無需征得員工同意也有權單方調崗了。

如果企業以你未到新崗位入職，計曠工，并以此為由解聘，有權提起勞動仲裁，要求認定公司系違法解除，支付經濟賠償金。

勞動合同法，公司變更員工工作地點

你自己辭職的話沒有經濟補償的.要提前一個月和公司聲請,一個月后才能走.

公司讓你走的話,你在這里每滿一年會有一個月的經濟補償,不滿一年滿半年的按一個月算,不滿半年的按半個月算.

認了吧,人在屋檐下不得不低頭,要想不看別人臉色,除非你是老板.

事情搞大的話,以你的財力和精力,不可能敵的過一個公司吧.

現在有2條路:

(1)如果你還想要這份工作,覺得這里不錯的話,你就先按公司的意思過去吧,做一段時間表現好的公司也應該通情達理地給你加.

(2)你覺得無所謂,可以找一個比這里更好的,那你就堅持不走,按合同約定的地點做工,那么老板會主動辭退你,那樣你也能拿到經濟補償,另外在這段時間里你也有充分的時間可以去找其他工作.

在簽訂了勞動合同的情況下公司變更工作地點違規嗎？

公司工作地點變更屬于正常的經營行為，如果你們在勞動合同里面寫了就是原來的地址，屬于公司單方面變更勞動合同的行為，你可以要求公司說明或者采取接觸等措施

公司要改變我的工作內容，并將工作地點改為兩地，是否違反合同法，我能拒絕嗎？

這是違反合同法的。你可以拒絕，如果你還想再公司做，就要找個合適的理由拒絕。

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