公司強制調(diào)整工作地點

工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

公司要變更工作地點員工應(yīng)該如何應(yīng)對

法律分析：工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

當公司中途變更工作地點時，員工應(yīng)當如何解決

合同中是否說明員工要服從公司工作地點的變更。如果沒有，公司違約。你可以不服從。公司要支付你一個月的工資作為違約金

跟公司簽合同，工作地在A,轉(zhuǎn)正后公司原因需要變更工作地點B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償?shù)膯幔绻辉敢馊ゾ椭荒鼙茊T工辭職

《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方。所謂工作地點的變更是指勞動者提供勞動的區(qū)域發(fā)生變化。具體來說就是勞動者實際工作的地點與勞動合同簽訂時約定的地點不一致。根據(jù)用人單位變更勞動者工作地點是否影響勞動者權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)性變更，筆者認為可將工作地點的變更分為工作地點重大變更及工作地點臨時變更兩大類。

所謂工作地點重大變更是指，工作地點的變更使得勞動合同當事人的法律關(guān)系變動甚大，已經(jīng)無法從原合同中找到合意基礎(chǔ)。

所謂工作地點臨時變更是指，用人單位基于生產(chǎn)管理之需要對勞動者的工作地點進行暫時性的變更，且這種調(diào)動僅在某一確定的期間內(nèi)有效。

所以，你要確定到底是臨時變更還是重大變更。如果是臨時變更，公司所為是合理的沒有與合同發(fā)生沖突。重大變更的話，那就是與合同發(fā)生沖突，可以申請勞動仲裁，可以提出賠償。

以上，望采納。

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