一連上班29天，男子請假看病卻被要求周日必須到崗，周一到崗后惹來***不滿，雙方爭吵。男子***終被公司以未通過試用期為由辭退。

入職29天遭開除，男子找到人事爭議仲裁部門請求裁決，***終獲得“答案”：四川某勞務(wù)公司須補(bǔ)足員工的工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司卻不滿該裁決，請求法院判決。雙方主要對于勞動合同是否約定了試用期而產(chǎn)生爭議，紅星新聞記者了解到，近日，成都市青羊區(qū)人民法院對這樣一起勞動合同糾紛案進(jìn)行了判決：四川某勞務(wù)公司補(bǔ)足員工的工資差額8609元，并支付7500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

↑資料圖 圖據(jù)ICphoto

連上29天班 因病請假未按時到崗引不滿

男子被辭退

2021年4月16日，嚴(yán)某某入職四川某勞務(wù)公司，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同。之后，嚴(yán)某某前往該公司位于瀘州的項(xiàng)目部工作，一連上了29天。

5月14日星期五晚，由于自己因肩關(guān)節(jié)疼痛要回成都治療，嚴(yán)某某便在微信上向上司董某某請假，一方面第二天是周末，另一方面，自己手頭的工作也暫時交給了其他人。然而，董某某卻要求嚴(yán)某某周六下午或者周日必須回到單位，嚴(yán)某某回復(fù)稱“周一回來上班”，董某某再次重申周日必須回瀘州。

嚴(yán)某某對此未理會，看完病后于周一回到瀘州項(xiàng)目部正常上班。當(dāng)天下午，董某某怒氣沖沖地指責(zé)嚴(yán)某某未按要求回來上班，雙方便爭吵起來。隨后，四川某勞務(wù)公司以未通過試用期為由，將嚴(yán)某某辭退。

2021年5月19日，嚴(yán)某某向青羊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。由于雙方的勞動合同中載明，嚴(yán)某某月工資為15000元，該仲裁委員會認(rèn)定嚴(yán)某某月工資為基本工資15000元，試用期不成立，遂于同年7月28日作出仲裁裁決書，裁決四川某勞務(wù)公司支付嚴(yán)某某2021年4月16日至2021年5月15日工資差額8609元；支付嚴(yán)某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。

對于該裁決，涉事勞務(wù)公司不服，將嚴(yán)某某告到了青羊區(qū)法院。

公司合同和員工提供的照片不一致

試用期“2個月”不成立

庭審中，四川某勞務(wù)公司主張勞動合同約定了2個月的試用期，但嚴(yán)某某卻主張自己沒有收到該公司的勞動合同（原件），只有手機(jī)照片，其中關(guān)于試用期的內(nèi)容是公司擅自篡改的。

青羊區(qū)法院認(rèn)為，2021年4月16日，嚴(yán)某某與四川某勞務(wù)公司建立了勞動關(guān)系。公司方面出示的勞動合同和嚴(yán)某某出示的照片（合同）差異在于，公司的合同里，***條試用期后面多了“2個月”。另外，董某某在2021年4月18日多處添加修改，但是這些修改內(nèi)容未經(jīng)嚴(yán)某某簽字確認(rèn)。

紅星新聞記者了解到，在勞動合同的第2頁第六條中，有董某某的三次簽名，并且三次簽署了“2021年4月18日”，董某某對嚴(yán)某某的月工資確定為15000元，沒有對***條試用期后面添加“2個月”。法院認(rèn)為，說明董某某***終審定的勞動合同與嚴(yán)某某手機(jī)拍照的勞動合同具有一致性，故雙方確認(rèn)的勞動合同應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)某某手機(jī)拍照的文本為準(zhǔn)。

法院還認(rèn)為，勞動合同第七條雖然載明試用期工資12000元，但勞動合同***條劃掉了試用期時間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同沒有約定試用期。對四川某勞務(wù)公司主張?jiān)?**條試用期后面有“2個月”，并主張?jiān)囉闷跒?個月，法院不予支持。嚴(yán)某某工作期間的月工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為15000元，仲裁委員會作出的裁決并無不當(dāng)。

綜上，法院***終依法判決四川某勞務(wù)公司向嚴(yán)某某支付2021年4月16日至2021年5月15日期間工資差額8609元，并支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。

法官說法——

用人單位涂改勞動合同

無法作出合理解釋的 采信勞動者主張

法官表示，《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，這些都是用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為規(guī)范。

用人單位作為勞動關(guān)系中相對強(qiáng)勢的一方，應(yīng)依法用工、誠實(shí)守信，尊重并維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本案中，用人單位提供的勞動合同內(nèi)容與勞動者手機(jī)拍下的合同不一致，而無法做出合理解釋，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的責(zé)任。

青羊法院 紅星新聞記者 章玲

編輯 于曼歌

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