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公司更名職工工齡需重新計算嗎法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，以保障員工自身的權利。法律依據..
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發布時間：2022-05-31 熱度：
法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應當在新的勞動合同中補充寫明以前的待遇和相關福利等，以保障員工自身的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
不可以的，因為是員工自己辭職呀，而不是公司辭退，這兩者完全不同的！如果是員工自己辭職，哪怕公司名稱怎么變更都好，員工辭職是自己的責任，跟公司沒有關系的，所以不可以要求任何賠償。
但是如果公司名稱變更辭退員工了，這個時候性質就不同了，員工可以要求公司賠償的哦，畢竟有一個工齡在里面的。
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