用人單位以法人變更為由不簽勞動合同，不買社保合法嗎？

不合法啊，用人單位不管法人怎么變更、合并還是改制，都需要跟員工簽訂或者續簽改簽勞動合同。這種事情您先和單位協商，不行找勞動仲裁部門解決。

法人變更后社保需要變更嗎

法律分析：把原來的社保登記證帶上,法人變了,營業執照,組織機構代碼證,稅務登記證,銀行的開戶許可證都得變更,將這些證件的原件復印件都帶上,去換新的社保登記證.

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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