公司變更法定代表人，要求重新簽訂勞動(dòng)合同，我不想簽了，是否有賠償？

有賠償。根據(jù)相關(guān)法律定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位因勞動(dòng)者拒簽而解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果公司的法人和名稱進(jìn)行了變更，但是實(shí)際的性質(zhì)沒(méi)有改變的，員工的勞動(dòng)合同如果沒(méi)有到期的是不需要重新進(jìn)行簽署的。外部條件的改變不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的正常履行。如果由于外部的變化導(dǎo)致合同中的條款發(fā)生變化的，就需要重新簽署了。公司變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位因勞動(dòng)者拒簽而解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司法人變更之前簽的合同怎么辦

法律分析：公司法人變更，不需要重新簽訂合同，法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，原來(lái)已經(jīng)簽訂的合同依然有效。如果公司有變更，則工商局是有登記備案可以查閱的，無(wú)論是變更前變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。公司法人代表變更不需要重簽合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十二條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。

企行公司主營(yíng)業(yè)務(wù)： 公司注冊(cè)、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費(fèi)咨詢電話：400-006-0010