變更法人前的勞動(dòng)糾紛怎么處理

法律分析：勞動(dòng)案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進(jìn)行，不需要特別的處理。公司員工的勞動(dòng)合同書中***常見的糾紛有：

1、不簽訂勞動(dòng)合同糾紛；

2、不支勞動(dòng)報(bào)酬和付加班費(fèi)糾紛；

3、不繳納各類保險(xiǎn)糾紛；

4、勞動(dòng)合同解除未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；

5、勞動(dòng)合同解除糾紛；

6、非法用工糾紛等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人！我該怎么辦？？？？

勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人，勞動(dòng)仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請強(qiáng)制執(zhí)行，接下來就是法院的事了，只要這個(gè)公司還在生產(chǎn)經(jīng)營，法院可隨時(shí)扣押凍結(jié)公司財(cái)產(chǎn)和資金，被起訴的是公司，被執(zhí)行的應(yīng)該是公司。換誰是法人都沒關(guān)系。

規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。員工與用人單位就工作問題發(fā)生糾紛時(shí)，可求助于企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和法院，在向法院求助前，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，法院才會(huì)受理，解決方式包括與用人單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，將糾紛提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，對仲裁結(jié)果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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