公司換法人代表更改原有工資制度,辭工有賠賞嗎？

沒有賠償。

勞動關(guān)系解除，只有用人單位違法解除勞動合同的，用人單位才需要支付賠償金，勞動者主動解除勞動合同，任何情形一天到晚都不需要支付賠償金。但是，其中，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者被迫解除勞動合同，是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者解除勞動合同。用人單位更換法定代表人，更改原工資制度，是用人單位經(jīng)營自主權(quán)，不屬于用人單位具有法定過錯(cuò)的情形。但是，更改后的工資制度，違法法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，則屬于用人單位具有法定過錯(cuò)的情形，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條***款第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位更改工資制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者知會勞動者。

公司法人變更了工資沒發(fā)告誰

法律分析：企業(yè)負(fù)責(zé)。拖欠工資，勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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