A公司拖欠工資,但是A公司注銷了,重新開了一家新公司,法人也變更了,那么這個工資還能要回來嗎？

首先就是找原A公司的法人，要求他負(fù)責(zé)，并支付拖欠的工資。不管公司怎么變更，這個人是不會變得。

你所說的注銷后注冊新公司，新公司和A公司并沒有什么關(guān)系了，可以不用管它。

不過如果A公司的法人已經(jīng)破產(chǎn)了，那你也要不到工資了。

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公司拖欠工資，變更了法人以后誰負(fù)責(zé)

公司拖欠工資，變更了法人以后還是由原公司負(fù)責(zé)。

遇到公司不按時發(fā)工資的情況，可以選擇呢與公司協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴和舉報。如果勞動部門對公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動者可以直接申請勞動仲裁。1、及時簽訂勞動合同：勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，萬一發(fā)生勞動糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進行協(xié)商。2、注意搜集證據(jù)材料：勞動者在平時工作的時候，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動糾紛，會方便勞動關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實的認(rèn)定，有利于維權(quán)。3、先嘗試與單位友好協(xié)商：勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，可以先嘗試與單位進行協(xié)商，要求單位依法支付工資。4、依法理性維權(quán)：如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，勞動者可以撥打勞動保障咨詢電話進行舉報，或到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調(diào)解、仲裁。5、及時妥善維權(quán)：如果用人單位拖欠工資，勞動者一定要及時維權(quán)。時間長了，一方面會給自己的生活造成影響；另一方面也不利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實。6、耐心等待結(jié)果：對于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會依法進行調(diào)查，盡***快速度查清欠薪事實。如果查實用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補發(fā)工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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