公司更名職工工齡需重新計(jì)算嗎

法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱(chēng)的不影響勞動(dòng)合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同中補(bǔ)充寫(xiě)明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

公司更名職工工齡需重新計(jì)算嗎

法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱(chēng)的不影響勞動(dòng)合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同中補(bǔ)充寫(xiě)明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

公司搬遷，廠名改換，工齡怎樣算，

如果深圳一個(gè)公司注銷(xiāo)，變更辦公地址，并清除工齡；勞動(dòng)法應(yīng)該如何賠錢(qián);分別孕婦和非孕婦人員.

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