公司要搬遷的話除了要安頓好內部員工，也要給新老客戶等進行通知，就公司搬遷通告怎么寫、本市范圍內公司搬遷有賠償嗎、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償，以下由法律快車小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

　　一、公司搬遷通告怎么寫

　　很多公司會因為業務發展需要和規模擴大而更改辦公地址，以下范文供參考。

　　公司搬遷通知

　　尊敬的各位客戶：

　　您好！

　　因公司業務發展需要和規模的擴大，自２０ｘｘ年ｘ月ｘ日起，我司將搬遷至新的辦公地址，具體聯系方式：

　　新辦公地址：ｘｘｘ

　　電話：ｘｘｘ

　　郵編：ｘｘｘ

　　ｘｘｘ技術有限公司

　　２０ｘｘ年ｘ月ｘ日

　　二、本市范圍內公司搬遷有賠償嗎

　　如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償的。

　　《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

　　（一）被征收房屋價值的補償；

　　（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

　　（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

　　三、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償

　　（一）用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。

　　（二）關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第33條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。

　　（三）企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。

　　（四）原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，***履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。

　　以上就是由法律快車小編編輯整理的與公司搬遷通告怎么寫相關的法律知識，公司搬遷有可能不是單純內部的事項，要對客戶等進行通知，以免他們找不到公司新地址。如果您就相關問題還有疑問的，歡迎向法律快車律師咨詢。