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公司新員工工資變更表

新成立的公司,馬上要給員工發(fā)工資了,怎么做工資表啊,實(shí)在是不會,迫切求助啊可以用一個(gè)表格,把職工姓名、基本工資、效益工資、補(bǔ)助、扣款等各項(xiàng)目列示清楚,***后得出應(yīng)發(fā)工資等項(xiàng)目。員工工資變更(調(diào)薪)后需要簽訂一份勞動合同變更協(xié)議嗎?不需要重新簽合同,只需..

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發(fā)布時(shí)間:2022-08-25 熱度:

新成立的公司,馬上要給員工發(fā)工資了,怎么做工資表啊,實(shí)在是不會,迫切求助啊

可以用一個(gè)表格,把職工姓名、基本工資、效益工資、補(bǔ)助、扣款等各項(xiàng)目列示清楚,***后得出應(yīng)發(fā)工資等項(xiàng)目。

公司新員工工資變更表

員工工資變更(調(diào)薪)后需要簽訂一份勞動合同變更協(xié)議嗎?

不需要重新簽合同,只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動合同中要載明勞動者的勞動報(bào)酬,如果調(diào)整職工勞動報(bào)酬的,應(yīng)該重新簽訂勞動合同或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

調(diào)薪屬于變更勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資:a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

神州專車強(qiáng)制更改駕駛員勞動合同,更改薪酬計(jì)算方式,變著法的克扣員工工資,有人管這公司沒有?

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新員工的工資怎樣制定***合理?



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