勞動(dòng)法廠方更改工資體系沒有任何書面形式通知員工是否違法？工資結(jié)算讓員工簽署工資條，如員工不同意本

可以依法起訴發(fā)工資是單位的義務(wù)，但是否給工資條，法律并未做強(qiáng)制規(guī)定。

工資調(diào)整申請(qǐng)?jiān)趺磳?/h2>

這是一個(gè)比較簡單的問題，我經(jīng)常做這個(gè)事情。看你是什么單位。

根據(jù)地方不同、方法同樣要與地方的風(fēng)俗習(xí)慣相同、尊敬***、問題其次、文明在先。這三個(gè)都特別要注意。

尊敬的.......

根據(jù)公司現(xiàn)在生產(chǎn)（工作實(shí)際情況敘述..........。），多個(gè)部門的反映及公司制度的規(guī)定，招工與留人的重要性，同行與附近工廠公司的財(cái)務(wù)變化（我們都深入了解了很多），同時(shí)有很多一線員要求提高工資，同時(shí)有很多一線員工提出了辭工，我們都進(jìn)行了一系列的穩(wěn)定工作（具體一些比較好）、國家現(xiàn)行的改革等等，多方面因素、經(jīng)我們研究決定。

申請(qǐng)***核準(zhǔn)：（具體調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)與方案★★★○○○○注意一定要是建議形式***好○○○○★★★）。

***后，盼望***抽出時(shí)間：關(guān)注一下。

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