勞動法廠方更改工資體系沒有任何書面形式通知員工是否違法？工資結算讓員工簽署工資條，如員工不同意本

可以依法起訴發(fā)工資是單位的義務，但是否給工資條，法律并未做強制規(guī)定。

工資調整申請怎么寫

這是一個比較簡單的問題，我經(jīng)常做這個事情。看你是什么單位。

根據(jù)地方不同、方法同樣要與地方的風俗習慣相同、尊敬***、問題其次、文明在先。這三個都特別要注意。

尊敬的.......

根據(jù)公司現(xiàn)在生產(chǎn)（工作實際情況敘述..........。），多個部門的反映及公司制度的規(guī)定，招工與留人的重要性，同行與附近工廠公司的財務變化（我們都深入了解了很多），同時有很多一線員要求提高工資，同時有很多一線員工提出了辭工，我們都進行了一系列的穩(wěn)定工作（具體一些比較好）、國家現(xiàn)行的改革等等，多方面因素、經(jīng)我們研究決定。

申請***核準：（具體調整的標準與方案★★★○○○○注意一定要是建議形式***好○○○○★★★）。

***后，盼望***抽出時間：關注一下。

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