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公司被收購(gòu)懷孕的員工怎么處理公司被收購(gòu)兼并或者重組后,接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工,否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以..
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發(fā)布時(shí)間:2022-11-06 熱度:
公司被收購(gòu)兼并或者重組后,接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工,否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條***款***項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
宋聰聰律師
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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公司被收購(gòu),說明原來的公司換了另一種存在形式。只要懷孕的員工,沒有被新公司辭退,說明她依然在崗,她就應(yīng)該依法享受女職工懷孕期間的所有的待遇,如新公司必須繼續(xù)為其繳納社保,醫(yī)保,以及孕期正常的休假,正常的體檢,生產(chǎn)之后,還應(yīng)享受產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼。
廢話,當(dāng)然可以,但是于情于理在你認(rèn)同這件事***好!調(diào)的話往往會(huì)上調(diào)薪資
當(dāng)然了,孕婦不能勞累
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