因懷孕申請調(diào)動工作地點

法律分析：女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以調(diào)配工作地點，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

公司可以對孕婦調(diào)崗嗎

法律分析：懷孕期間公司與女職工協(xié)商一致后可以調(diào)動工作，但應(yīng)當遵守以下限制：

1.禁止安排女職工從事第四級體力勞動強度的勞動；

2.不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

懷孕七個月，公司以調(diào)動崗位為由，把我調(diào)到離現(xiàn)在公司40公里以外的地

調(diào)動工作地點屬于變更勞動合同，在懷孕期間是不允許變更甚至解除勞動合同的。如果你還想在這家公司做下去... 8、如果***不同意，你也肯定不愿意去異地，也可以以孕期前后工作地點不同，不適當調(diào)動為由，也是完全可以...

懷孕期間公司搬遷,孕婦將如何賠償?

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