哺乳期公司要調崗位合法嗎法律分析:哺乳期期間調整工作崗位應當經職工同意,且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的,可以調崗。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安..
400-006-0010 立即咨詢
發布時間:2022-11-06 熱度:
法律分析:哺乳期期間調整工作崗位應當經職工同意,且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的,可以調崗。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
法律分析:無論哺乳期與否,勞動法都不允許用人單位單方面變更勞動合同的內容、職務、工作地點、工資等,需要雙方就修改勞動合同達成協議。用人單位與勞動者協商一致的,勞動合同的內容可以變更。變更勞動合同,應當采用書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
應該沒有問題。你們簽有勞動合同,合同應該會說明你工作的內容,如果公司擅自更改你的工作內容的話,要和你本人商量,如果沒有商量,那么你可以不去。如果公司因此開除你的話,你可以到勞動監察部門反映,沒有結果的話就勞動仲裁吧。具體細節,我建議找個律師當面咨詢會比較好。
你***好跟***談談吧,只要不是開除應該不違法吧再看看別人怎么說的。
企行公司主營業務: 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓,投資/資產/基金類公司轉讓, 免費咨詢電話:400-006-0010
公司發展到一定的規模,為了能輻射到周邊地區,實現資源整合,擴寬公司經營渠道的目的,會決定成立一家分公司。分公司作為總公司直接管理的一個分...
公司在經營過程中,由于種種原因的出現,公司需要變更名稱,此情況需要到工商部門辦理變更登記。那么,公司變更...
很多公司為了進一步發展,不斷開拓市場,會設立很多新公司,那新設立的公司與原公司是母子公司、總分公司比較好呢?一、分公司與子公司的有什么不同關...
我們在創設公司的過程中,需要辦理相關的營業執照,只有辦理相應的營業執照才能經營公司。那么,營業執照公司名...