續(xù)簽合同時(shí)公司變更工作地點(diǎn)怎么辦

法律分析：可以拒簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果沒(méi)有改變條件的續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意的，沒(méi)有補(bǔ)償，如果是改變條件，屬于單位原因，應(yīng)該補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

剛發(fā)現(xiàn)跟公司續(xù)簽好的合同中的工作地點(diǎn)與實(shí)際地點(diǎn)不一樣，合同寫的是...

該種情況下涉及勞動(dòng)合同的變更，建議與公司進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行變更，不然的話很可能會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，雙方都遭受不必要的損失。

工作地點(diǎn)的選擇通常與勞動(dòng)者的生活密切相關(guān)，同時(shí)還會(huì)涉及到勞動(dòng)者配偶與子女的工作、學(xué)習(xí)地點(diǎn)的選擇以及家庭住房購(gòu)買等問(wèn)題，是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)與勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不一致，涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，依法需經(jīng)雙方協(xié)商一致并采用書(shū)面形式才可變更，否則單方面變更工作地點(diǎn)易被認(rèn)定為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)地點(diǎn)是法定的勞動(dòng)合同必備條款，是勞動(dòng)合同實(shí)際履行地，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地。工作地點(diǎn)變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者，如提供專車接送勞動(dòng)者上下班等，而勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)于用人單位的合理變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果卻因工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，如工作地點(diǎn)跨市區(qū)變更，而勞動(dòng)者卻因諸多客觀因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，可按解除勞動(dòng)合同處理，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)新合同變更了工作地點(diǎn)，自己不同意，提出賠償要求勞動(dòng)合同支持嗎？

假如你不同意變更原合同工作地點(diǎn)，可以不續(xù)簽合同，不存在離職和賠償問(wèn)題。如果續(xù)簽了合同再離職，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)合同到期了，公司單方把工作地址改了，有補(bǔ)償嗎

把誰(shuí)的地址變了？是公司的辦公地址？如果是，公司無(wú)需補(bǔ)償；如果是辦你的工作地址變了，你可以向公司提出你的意見(jiàn)，如果你同意，就和公司簽訂新的勞動(dòng)合同；如果不同意，你就拿補(bǔ)償走人，因?yàn)檫@屬于公司單方面改變合同，屬違約行為。再看看別人怎么說(shuō)的。

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