簽合同時(shí)工作地點(diǎn)是北京,實(shí)際是武漢,現(xiàn)在我在哺乳期,公司要我到北京上班，如果不去就視為曠工，怎么辦

您只要有證據(jù)證明：您實(shí)際的工資地點(diǎn)是武漢，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

您可以要求：依然留在武漢工作，如果協(xié)商不成，企業(yè)可以辭退您，但必須支付補(bǔ)償金和賠償金。

員工合同約定工作地和實(shí)際工作地不同，那么是屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致之后才可以執(zhí)行的。而員工和單位提前執(zhí)行了工作地的變更，如果之后需要按照合同約定地執(zhí)行的話，由存在變更，是需要協(xié)商一致的，中間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，單位的做法欠妥。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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哺乳期公司可以調(diào)崗位嗎?

法律分析：哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百六十七條本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律***相類似合同的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市如何辦理公司注冊(cè)地址變更

不要在網(wǎng)上隨便找然后什么也不管就準(zhǔn)備資料，我一開始就這樣做的，繞了大彎子了，你***好自己跑一趟工商局進(jìn)行咨詢，她們態(tài)度很好的。會(huì)告訴你怎么做才是***省事***正確的方法的。希望能幫到你。

廣州公司哺乳期內(nèi)調(diào)動(dòng)我工作地點(diǎn)

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