公司注冊地和辦公地不一致,要申請勞動仲裁,怎么證明辦公地點？

提問：科技有限公司職工 肖佇聲回答：北京市總工會法律服務中心 安慧敏肖佇聲：我是從河北保定來北京打工的，今年26歲。2014年12月，我被一家科技有限公司聘用。入職時，單位說等我過了6個月的試用期之后，如果我符合單位聘用條件，而我又愿意在該公司繼續工作，他們就跟我簽訂5年固定期限的勞動合同。但6個月的試用期過了，單位遲遲不簽合同，我催問了幾次都沒有結果。并且從入職到現在，公司也沒給我繳納五險一金，所以我打算辭職，然后去申請勞動仲裁。可是***近我才知道，單位的注冊地與實際辦公地雖然都在北京市，但卻不是同一個區，所以我想向你們咨詢：我要維權，是到單位的注冊地所在區還是實際辦公地的所在區申請勞動仲裁？安慧敏：您好，您可以選擇到用工地或者用人單位注冊地所在區的勞動仲裁部門去提起仲裁申請。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此來看，您既可以到用人單位注冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以到您的辦公地所在區的勞動仲裁部門去申請維權。

公司工作地點變更可以申請勞動仲裁嗎

一、公司工作地點變更可以申請勞動仲裁嗎

1、公司工作地點變更可以申請勞動仲裁。要求繼續履行原來合同約定入職一個月沒合同，第二個月起到當事人簽合同前一天。可以要求雙倍工資，單位擅自單方面變更合同，可以要求繼續履行合同，或者要求協商解除合同，按工作年限補償一個月工資，***好提供單位單方面變更合同的證據，去申請勞動仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁需要的材料包括什么

勞動仲裁需要的材料包括：

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復印件；

3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；

4、證據材料復印件；

5、當事人提交證據材料清單及證據說明。

我想進行勞動仲裁，請問應該在公司注冊所在地

申請勞動仲裁是需要企業注冊信息的，到工商部門調取。申請勞動仲裁需提交下列材料：1、仲裁申請書一式三份，申請書需申請人親筆簽字并按手印；2、身份證復印件一份；3、有委托代理人的，提交《授權委托書》，載明委托事項和權限。同時提交委托代理人的身份證復印件；委托代理人是律師的，須提交律師事務所的相關證明；4、被申請人是企業的，提交《營業執照》副本復印件或工商注冊證明材料。被申請人是機關、事業單位或外地企業的，提交《組織機構代碼證》副本復印件或相關登記證明材料；5、證據需提交復印件一式兩份，應當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊；6、集體爭議的，應推舉1至3名代表人，并提交全體申請人簽字的授權委托書；7、申請人是用人單位的，需提交：《企業法人營業執照》副本復印件或其他注冊、登記證明材料,《法定代表人身份證明書》，被申請人身份證明材料。

申請仲裁如果告的哪個公司搬了，找不到新地址是不是就告不了啦？

不能。公司是獨立的法人，權利義務均由公司承擔，股東不承擔公司債務。所以，發生勞動爭議的，只能以公司為被申請人。

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