勞派合同***工作地點可以隨意派出外地嗎？

勞派合同***工作地點不可以隨意變更的。

如果是工作需要的短期出差這是可以的，但是如果是派遣到下屬異地分公司工作，那么勞動地點就發生了變化，勞動者有權拒絕，除非當時在簽訂勞動合同的時候明確勞動地點這欄寫了中國，那么只要在國內都是可以進行調派的。

公司地址變更勞動合同是否要重簽？？急！

不需要重簽。公司地址變更不是法定事由，不需要重簽勞動合同，如果是公司名稱也變更了，作為勞動者，***好要求公司重簽。當然要看具體怎么變的，如果只變更了公司地址，公司性質沒有變，比如有限公司變股份公司了，就不需要重簽勞動合同。

公司地址變更時，應當通過工商行政機關變更并進行公告。只要用人單位主體沒有發生變更，一般不需要變更勞動合同。變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果；變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續；對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動派遣公司勞動合同未到期,變更工作單位及地點,如何要求賠償.

勞務派遣公司單方面變更工作單位及地點，如果沒有經過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

符合法律規定的條件單位可以調整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規定。工作地點如果勞動合同約定了具體的地點，公司可以在約定的地點之間調整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點，或者調整工作崗位、變更工作地點沒有經過員工同意，公司強制調整工作崗位、變更工作地點屬于單方變更勞動合同，違反勞動法的規定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。

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