所在分公司關閉,工作地點搬到總公司,勞動糾紛怎么辦這個沒有法律的明確規定,搬離的位置距離原來多遠,是比較關鍵的評判因素了。一般搬遷到別的城市去了,肯定屬于用人單位違約了,也就是需要給員工賠償金。如果搬遷到同城同區地方,一般不算用人單位違約了,也就不需..
400-006-0010 立即咨詢
發布時間:2022-11-06 熱度:
這個沒有法律的明確規定,
搬離的位置距離原來多遠,
是比較關鍵的評判因素了。
一般搬遷到別的城市去了,
肯定屬于用人單位違約了,
也就是需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城同區地方,
一般不算用人單位違約了,
也就不需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城但不同區,
這個比較難說,還沒定論。
————————————————
《勞動法》第二十六條解除合同提前通知
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行】,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動法》第二十八條經濟補償
用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。
法律分析:工作地點由總公司變成分公司之后理論上是需要重新簽合同的,或者可以把勞動合同從總公司直接轉到分公司,具體怎么操作看公司的安排,另外,雖然工作地點變更到了分公司,但員工的工齡肯定是要連續計算的,而且工作地點的變更必須要經過員工的同意才行。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
這可能是變更勞動合同,只要雙方處于真實意思表示,不算是兩次簽訂勞動合同。
公司是如此規定的,但工作必須要求公司對個人的合理要求,如果你不同意更換地址,可以與公司協調,但公司整體大方向都是如何動作的話,是無法提出賠償的!
企行公司主營業務: 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓,投資/資產/基金類公司轉讓, 免費咨詢電話:400-006-0010
公司發展到一定的規模,為了能輻射到周邊地區,實現資源整合,擴寬公司經營渠道的目的,會決定成立一家分公司。分公司作為總公司直接管理的一個分...
公司在經營過程中,由于種種原因的出現,公司需要變更名稱,此情況需要到工商部門辦理變更登記。那么,公司變更...
很多公司為了進一步發展,不斷開拓市場,會設立很多新公司,那新設立的公司與原公司是母子公司、總分公司比較好呢?一、分公司與子公司的有什么不同關...
我們在創設公司的過程中,需要辦理相關的營業執照,只有辦理相應的營業執照才能經營公司。那么,營業執照公司名...