變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

派遣公司給員工調整工作地點怎么通知員工

以書面形式通知。

1、根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。2、根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司要求變更我的工作地點怎么辦？不去算我曠工？

單位變更我工作地點，讓主管口頭通知我，我不同意

我不是律師，學過一點法律，我來回答一下，不知道說得對不對。你們的合同寫了范圍是上海，單位更換地點沒更換到上海以外，這個不算違約。你提到更換了幾次合同，勞動合同法規定如果簽訂了兩次固定期限合同，第3次就應該簽無固定期限合同了，也就是說你不用工作滿十年已經是傳說中的終身員工了，如果你這是簽第三次合同，且單位不是和你簽的無固定期限合同，你應該可以去申請仲裁。第3個問題不遲到不早退，遵守紀律，單位是不能開除你的，不符合單位隨時解除合同的條款，但是單位可以在合同到期以后不和你續約。順便說一句，如果單位合同到期不和你續約你可以拿到補償金，補償金是按你工作一年補償一個月工資。按你上個月的工資金額計算。如果你執意要去仲裁，你***好先看看合同條款是怎么規定的，特別是這句話應該好好研究一下：現在新的合同中工作地點只寫了大范圍上海，經協商后雙方同意可以換。如果合同是說工地地點固定，如果要變更需要雙方協商同意，那你這個應該可以去試試，如果是說變更到上海以外需要雙方協商同意，那勸你還是不要去費精神了。希望有專業人事來看看我說得對不對。共同探討。

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