公司合并被合并公司員工要支付經濟補償金嗎

公司合并，一般不支付經濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應當接受公司的安排，除非當事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時，員工才能要求賠償經濟補償金，而在公司合并過程中，原勞動合同繼續(xù)有效且并沒有解除。具體規(guī)定如下：

《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合并后新單位、法人除與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同支付經濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同應繼續(xù)履行。

《勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《公司法》***百七十四條公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。因此，在吸收合并、注銷原公司時，原勞動合同繼續(xù)有效，應由新公司承繼這些員工勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上級公司吸收合并后調動工作崗位

法律分析：公司合并，勞動合同繼續(xù)有效，但如果勞動合同內容，比如工作地點、工作內容有變化，用人單位和勞動者協(xié)商不成的，用人單位應該支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

我公司原為獨立法人單位，現被上級公司吸收合并，成為上級公司的分公司，應該如何變更工商營業(yè)執(zhí)照。

工廠被吸收合并并搬遷是否有賠償

工廠搬遷，可以根據訂立合同時依據的客觀因素發(fā)生重大改變；按工作年限，要求經濟補償。

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