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公司合并被合并公司員工要支付經濟補償金嗎公司合并,一般不支付經濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內容,比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變,當事人應當接受公司的安排,除非當事人自己辭職,自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時,員工才能..
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發(fā)布時間:2022-11-06 熱度:
公司合并,一般不支付經濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內容,比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變,當事人應當接受公司的安排,除非當事人自己辭職,自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時,員工才能要求賠償經濟補償金,而在公司合并過程中,原勞動合同繼續(xù)有效且并沒有解除。具體規(guī)定如下:
《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。合并后新單位、法人除與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同支付經濟補償金外,不得解除勞動合同,勞動合同應繼續(xù)履行。
《勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
《公司法》***百七十四條公司合并時,合并各方的債權、債務,應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。因此,在吸收合并、注銷原公司時,原勞動合同繼續(xù)有效,應由新公司承繼這些員工勞動關系,繼續(xù)履行勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析:公司合并,勞動合同繼續(xù)有效,但如果勞動合同內容,比如工作地點、工作內容有變化,用人單位和勞動者協(xié)商不成的,用人單位應該支付經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
工廠搬遷,可以根據訂立合同時依據的客觀因素發(fā)生重大改變;按工作年限,要求經濟補償。
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