公司合并被合并公司員工要支付經濟補償金嗎

公司合并，一般不支付經濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應當接受公司的安排，除非當事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時，員工才能要求賠償經濟補償金，而在公司合并過程中，原勞動合同繼續有效且并沒有解除。具體規定如下：

《勞動合同法》第三十三條明確規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合并后新單位、法人除與勞動者協商一致解除勞動合同支付經濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同應繼續履行。

《勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《公司法》***百七十四條公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。因此，在吸收合并、注銷原公司時，原勞動合同繼續有效，應由新公司承繼這些員工勞動關系，繼續履行勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

上級公司吸收合并后調動工作崗位

法律分析：公司合并，勞動合同繼續有效，但如果勞動合同內容，比如工作地點、工作內容有變化，用人單位和勞動者協商不成的，用人單位應該支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

我公司原為獨立法人單位，現被上級公司吸收合并，成為上級公司的分公司，應該如何變更工商營業執照。

工廠被吸收合并并搬遷是否有賠償

工廠搬遷，可以根據訂立合同時依據的客觀因素發生重大改變；按工作年限，要求經濟補償。

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