公司能隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要看合同的規(guī)定，有約定的可以調(diào)動(dòng)，沒(méi)有的需要雙方協(xié)商。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到、看到勞動(dòng)合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)”；“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同”；“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，***履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，***、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除了自己與勞動(dòng)者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，這類(lèi)條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無(wú)效條款。一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更采用的書(shū)面形式，包括勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化，如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動(dòng)合同的變更，因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或其他形式證明的，可以視為書(shū)面形式變更。二、勞動(dòng)者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)合同變更達(dá)成一致。五、勞動(dòng)合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷(xiāo)用人單位的調(diào)整決定。

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企業(yè)單方變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同嗎

單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司可以隨便更改工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)嗎

若勞動(dòng)合同內(nèi)有規(guī)定：根據(jù)公司需要?jiǎng)趧?dòng)者需服從公司安排調(diào)換工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，則公司做法不違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，若其中沒(méi)有相似條款則這公司行為違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條***款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

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