公司辦公地點換了需要變更嗎

對于用人單位更改工作地點的情況，用人單位無權單獨更改，用人單位應該與勞動者進行協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行；不能達成一致的，用人單位應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。

法律依據：

《公司登記管理條例》第二十九條公司變更住所的，應當在遷入新住所前申請變更登記，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機關轄區的，應當在遷入新住所前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，由原公司登記機關將公司登記檔案移送遷入地公司登記機關。

擅長房產、勞動、刑事等

擅長民事、婚姻、勞動糾紛等

擅長民商事爭議解決

擅長房產糾紛、借貸糾紛等

公司遷移辦公地點怎么辦？

1，如題所述內容不夠具體，難以提供確切答復，如下意見給予提問者參考。2，提問者應先明確所簽訂的是勞動合同而適用勞動合同法，如錄用通知書上已明確工作地點且與實際開展工作的地點相一致，那么，一般認為這是雙方約定的工作地點。3，在此情形下，提問者可以先向公司提出訴求，如與公司未能達成共識，可以依照勞動合同法相關規定，收集相關證明材料，向當地勞動部門尋求幫助。4，以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。公司遷移辦公地點只能隨著公司遷移沒有別的辦法

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