公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)和員工協(xié)商不一致單位可以阻止員工在原工作地點(diǎn)上班嗎?

法律分析：不算曠工。雖然勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定公司對(duì)于員工工作隨意調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，但是公司在安排員工工作，或者進(jìn)行調(diào)度的時(shí)候，必須要與員工進(jìn)行合理的協(xié)商。如果員工并不是因?yàn)樽陨碓蚨还菊{(diào)換了工作地點(diǎn)，員工有權(quán)利拒絕去他不想去的地方。如果公司存在惡意調(diào)換員工工作地點(diǎn)，以達(dá)到辭退員工的目的，那么員工有權(quán)利進(jìn)行仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條***款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同簽訂的合同履行地是我家，工作都是線上，期間變更過(guò)打卡地但沒(méi)有影響工作，這樣是否構(gòu)成違約？

這個(gè)肯定是構(gòu)成了違約，原先的合同有所規(guī)定，只能在合同規(guī)定的范圍之內(nèi)工作，而樓主自我決定，離開(kāi)了合同規(guī)定的工作地址，不管出于什么原因，有沒(méi)有影響工作？客觀事實(shí)上都是違反了合同的內(nèi)容，所以樓主是有責(zé)任的，

公司要求變更我的工作地點(diǎn)，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對(duì)個(gè)人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動(dòng)作的話，是無(wú)法提出賠償?shù)模?/p>

公司結(jié)束辦事處，變更工作地點(diǎn)，我不接受，可否要求賠償

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