公司有權強制調崗降薪變更工作地點嗎？有什么依據呢？

是不可以的，根據勞動法的相關規定，企業想要調整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協商一致，如果企業在員工沒有統一的情況之下強制調崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權益。

現在有一些企業效益下滑，例如一些房地產開發公司和一些小企業，因為辭退員工是需要進行相應的經濟賠償的，所以很多企業就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產銷售的，結果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應該選擇一味的容忍，如果你一直不發聲，那么企業就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協商，如果公司態度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業進行經濟賠償。

在員工進入企業的時候，都會給企業簽訂相應的勞動合同里面就有規定員工的工作崗位和薪資，企業在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業為了達到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。

公司強制調整工作地點

工作地點屬于合同法定內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。

我跟公司簽過勞動合同.現在公司強行辭職調離工作地點我該怎么辦

單位擅自變更我的勞動地點合法嗎,如果不合法,可否以此要求在原工作地

可以要求支付經濟補償。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不同意更改勞動合同的，可以與用人單位協商解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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