公司變更搬家搬到郊區(qū)，沒有公共交通。是否算工作地點(diǎn)變更？要求公司賠償？

工作地點(diǎn)變化、企業(yè)搬遷是否屬于變更勞動(dòng)合同，要看用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是如何約定工作地點(diǎn)的。如果雙方約定工作地點(diǎn)在天津，則公司將勞動(dòng)者在上海內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)且沒有改變工作崗位勞動(dòng)報(bào)酬或者公司在天津城市內(nèi)部搬遷，一般不會(huì)視為勞動(dòng)合同的變更，但公司應(yīng)當(dāng)盡量安排班車接送上下班職工，保證勞動(dòng)合同的順利履行。如果此時(shí)勞動(dòng)者拒絕到新工作地點(diǎn)上班、停工怠工、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是沒有依據(jù)的。

如果雙方約定工作地點(diǎn)比較詳細(xì)，具體到某區(qū)某弄某路，則公司的調(diào)動(dòng)則極有可能被視為變更勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致，并且采用書面形式進(jìn)行變更，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

因此，用人單位對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整、變動(dòng)勞動(dòng)合同中的約定條款，一般來說視為勞動(dòng)合同的變更，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。如果協(xié)商不成且無其他合理理由，用人單位不能徑自進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更。

企業(yè)搬遷，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情況時(shí)，企業(yè)可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位盡到了提前三十日書面形式通知的義務(wù)，只需支付N個(gè)月工資；若用人單位直接解除勞動(dòng)合同，則需要支付N+1個(gè)月工資。

勞動(dòng)法工作地點(diǎn)變更的問題

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)我的解答還算滿意，請(qǐng)采納答案并給好評(píng)吧，有什么法律問題還可以進(jìn)我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對(duì)我的***大鼓勵(lì)！

公司在這種情況下有權(quán)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)有以此為由開除員工嗎？

以項(xiàng)目確定工作地的，我認(rèn)為公司可以變更。

公司想更改你的工作地點(diǎn)，如果本人不愿意，是否可以要求賠償并解除合同

你工作了九年，只賠償你一個(gè)月是太少了，可以要求賠償１２個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金

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