公司要變更工作地點(diǎn)員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

法律分析：工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

公司變更員工工作地點(diǎn)怎么賠償

公司變更員工工作地點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

公司要求變更我的工作地點(diǎn)怎么辦？不去算我曠工？

公司需要換辦公地點(diǎn)，去工商辦理需要多長(zhǎng)時(shí)間，有哪些流程？

要營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件，法人身份證，經(jīng)辦人身份證，授權(quán)申請(qǐng)書(shū)（工商格式，可以到工商局窗口去拿） 變更登記表，公章。把資料填好，到工商便民窗口去，工作人員會(huì)看你的資料，然后一次性告知你缺少的和需要修改的項(xiàng)目，填完后把資料交進(jìn)去，過(guò)幾天來(lái)拿新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（一般是第三天）以上說(shuō)的是同一區(qū)工商局管轄內(nèi)的變更，如果跨區(qū)變更地址，需要先到新地方工商局開(kāi)接收函，到舊工商局提檔交到新工商局才能辦理，時(shí)間要得更長(zhǎng)。

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