變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有什么

法律分析：勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有：***，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續；第二，變更勞動合同應當采用書面形式；第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可；第四，勞動合同變更應當及時進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

員工能否不同意單位單方面的工作地點變更

沒有權力開除員工，但要注意幾個問題，首先是勞動合同是否有工作地點的約定問題，其次無論如何開除都違法，因為雙方需要協商一致，如協商不一致可以解除勞動合同并給與經濟補償

怎么才算工作地點變更

續簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現在的工作地點。如果要讓你的工作地點發生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經濟賠償金的，具體數值N+1，這個你應該懂的。實際上的話公司是不會支付這部分錢的（大部分企業），軟硬兼施，要么逼你辭職，要么說好話諸如晉升，加工資，更好工作機會等讓你同意去那邊工作。以我的經驗，***好不要鬧到仲裁，一來公司相比你肯定要跟勞動局關系要好；二來呢世界有時候真的挺小，沒必要鬧的太僵，得不償失。實在不想去不想在這里繼續工作了，就跟HR好好談吧，多少會有補償，只是很難做到按規定的這個數。還有問題可追問。

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