變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位擅自調整工作崗位，工作地點，勞動者怎么辦

按實際情況，用人單位擅自調動勞動者崗位的行為違法。勞動者可與用人單位協商解決，協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對仲裁不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

擴展資料：

用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對于用人單位調崗行為，屬于對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

調換崗位必須同時具備下列條件：

1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；

2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無其他違反法律法規情形。

如何調崗成功

首先內部轉崗在企業中非常常見。其次，想要調崗成功，一定要有技巧的處理好，否則很容易被公司或者部門邊緣化。具體建議如下：

離開的理由一定要正確

提出調動時要先跟所在部門的***談，一般談三點內容：

1.自己的成長收獲和工作成績。

2.調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）

3.表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。

憑什么要你：因為有用！

及時的收集要去部門的信息，例如，有沒有什么新項目上馬，或者哪個地方特別需要人手的。根據信息給自己做一個SWOT分析。

然后先給想去部門的***寫一封郵件，里面簡述你對新項目或者某些工作的思考，也要表明自己在原來的部門里工作優勢有哪些可以與新項目或者要去的部門互補。目的就一個：讓對方意識到你的價值，企業里沒人會為你的興趣買單，只會為你的能力買單。

如果對方部門肯接收你，那原因只可能有一個：你有用！對方是不是特別想讓你過去，決定因素也只有一個：你有多大用！在郵件***后表明自己很想去對方的部門工作，（一定要說明已經跟原***就這個問題正式談過并達成共識——他同意）結尾表示感謝并要求能否進行一次面談。

HR的意見很重要

兩邊都談完之后，一定要給HR寫郵件（注意在這個過程中千萬不要忽視HR的存在，很多職場小白以為只要兩邊部門的老大同意就沒問題了。殊不知***后都是卡在HR那里。

因為HR要考慮公司的內部平衡，比如：如果給你調崗的話其他人會不會接踵而來，還有可能工作時間待遇不一樣，怎么平衡。這些都是HR要考慮的。如果你提前沒有和HR達成共識，往往會在***后一步功敗垂成）給HR的郵件態度一定要好，絕不是告知的態度而是咨詢的態度。

內容很簡單：簡述調動的原因，比如項目需要。然后說兩邊的態度——都同意你去。***后要求同HR就這個問題面談一次，希望得到HR的支持和指導。

總結：總的來說調崗本身看起來很簡單，但是操作起來是比較麻煩的。里面要考慮的因素很多。強烈建議大家先從郵件開始，因為在顯得你很職業的同時能給每次面談都留出緩沖，讓對方有充分的時間準備。

參考資料：

百度百科-內部調崗

公司強行要求調換工作地點，不答應便直接辭退，這算不算違反勞動法

這主要看勞動合同對工作地點有沒有約定，如果沒有約定，那就要看單位單方面要求變更合同，與法無據，如果單位單方面解決勞動合同，你可以要求賠償。

企業有權單方變更工作崗位和工作地點嗎

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