公司在勞動(dòng)者不知情的情況下修改勞動(dòng)合同的入職時(shí)間我能追究其法律責(zé)任嗎？

你看你是簽了勞動(dòng)合同之后他在變更勞動(dòng)合同。這樣子的話就可以追究他的法律責(zé)任。如果他已經(jīng)做好法律合同，兒里沒有看清楚就簽了名的話，是沒有辦法。

公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，篡改我的實(shí)際入職時(shí)間，還需要支付未與我簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和補(bǔ)交社保嗎？

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)間比較長(zhǎng)，這種簡(jiǎn)單案件，你可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，以得到快速解決。

2、證據(jù)就是“收入證明：上面有我的實(shí)際入職時(shí)間和實(shí)際工資待遇。而且有公司***簽字和公司公章。”

3、有效。

4、新合同對(duì)申訴沒有什么不利，反而是新證據(jù)。

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單位和簽了一份真勞動(dòng)合同后又私自做了一份假勞動(dòng)合同幫我交社保，入職時(shí)間和結(jié)束時(shí)間都不一致，違法嗎？

更改退工單、勞動(dòng)手冊(cè)上的入職時(shí)間，會(huì)有什么問題？

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