公司變更企業(yè)名稱員工勞動(dòng)合同該怎么處理？

合同繼續(xù)生效的，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新訂立新合同。《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司變更企業(yè)名稱并不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司變更名稱和法人員工勞動(dòng)合同

法律分析：公司名稱變更，公司和勞動(dòng)者不需重新簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)正常履行的，不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

單位名稱變更勞動(dòng)合同還有效嗎

單位名稱變了，要重新簽勞動(dòng)合同嗎

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