產假期間換了公司,生育津貼怎么辦

法律分析：及時參保、連續繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產等原因造成的，將由單位予以補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。

因為之前公司改名稱了,領取生育金要怎么辦

公司變更名稱，同時也會在社保局做相應的變更的，不會影響領取生育金的。

如果是換工作單位了，五險是要辦理轉移的，也不會影響生育金的領取。

如果換單位后沒交五險，那就沒法領取生育金了。

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