公司變更名稱之前合同怎么辦

公司改名稱后原來合同還有效嗎公司改名合同重簽沒有賠償。法律規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需要給勞動者支付賠償金。法律規(guī)定：違法解除或者終止勞動合同的法律后果用..

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公司變更名稱之前合同怎么辦

發(fā)布時間：2022-06-09 熱度：

公司改名稱后原來合同還有效嗎

公司改名合同重簽沒有賠償。法律規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需要給勞動者支付賠償金。法律規(guī)定：違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。法律所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律規(guī)定：違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司變更名稱之前合同怎么辦

公司名稱變更，勞動合同怎么重簽？

法律分析：公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權利和義務。

公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。

公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。