公司搬遷，更改公司名稱，員工不想去，怎樣賠償？法律依據是什么

公司搬遷并更改名稱，說明原先簽訂的勞動合同發(fā)生了變更。雙方對變更的合同進行協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同。公司那邊需要按照勞動合同法的規(guī)定，賠償相應的經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第四十條。你好！

賠償？勞動合同里面還有這一條啊？這個應該保護不到的。

不想去，就只能離職。

希望對你有所幫助，望采納。你好，可以協(xié)商解除，并要求相應的經濟補償金。

用工單位變更工作地點，我可以拒絕嗎？

工作地點變更，視為勞動合同變更了，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經濟補償金。

《勞動合同法》

第十七條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。用工單位應給你經濟2個月工資的經濟補償.

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