公司名稱和法定代表人發生變更員工能要求賠償嗎

公司的性質、法定代表人和名稱發生變更，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發生變更的，員工不可以要求公司進行賠償。

公司的性質、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關的內容發生變更，這些都是公司正常生產經營的需要，而這些內容的變更不影響公司員工的正常工作內容、工作環境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償的，并且原來的勞動合同繼續履行，但此時對于公司***好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司法人代表換人了勞動合同需要重新簽嗎

公司法人代表換人了勞動合同不需要重新簽訂。因為公司變更法定代表人是公司的組織架構變動，是不影響公司與職工勞動合同的履行的。即在原來的勞動合同繼續有效的情況下，公司與職工之間是不需要重新簽訂勞動合同的。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務而訂立的協議。法律規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。且勞動合同依法訂立時起就具有法律約束力，任何一方當事人必須履行勞動合同規定的義務。且法律規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，或者用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由用人單位或者承繼其權利和義務的用人單位繼續履行，總之就是說用人單位的變更是不影響勞動合同的履行的。此外，勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，是保護勞動者的重要依據，也是減少和防止發生勞動爭議的重要措施，因此更是不會輕易失效。

《中華人民共和國勞動合同法》

***條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國公司法》第十七條公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

公司更改名稱和法人工人應如何解決

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