公司法人更換，員工該怎么辦？

公司法人的變更不會(huì)影響單位原有的權(quán)利、義務(wù)，職工的勞動(dòng)合同以及社保、醫(yī)療等不應(yīng)隨法人的變化而變更。否則可以向勞動(dòng)保障部門反映。可以，去工商局變更，填寫變更登記信息，身份證復(fù)印件，會(huì)重新給你營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證的

公司轉(zhuǎn)讓之后，如何妥善安排員工，涉及勞動(dòng)法方面有哪些注意事項(xiàng)

1、公司轉(zhuǎn)讓之后，并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行的，接手的用人單位繼續(xù)按原合同進(jìn)行履行就可以的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。你公司的情況不明確，是屬于以下《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的哪條情形呢？

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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